الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ,التدريب , التنظيم والتقييم

738601f3-9c34-4e25-8f40-44bb21d13132_200_294

المدة : اسبوع
قد تختلف بعض الأسعار نسبياً مع اختلاف مناطق الانعقاد
$ 3.750 $ 1.875

تحميل البروشور

رمز الدورة :
H308
أماكن الإنعقاد اسطنبول - بوسطن - بيروت - دبي - كوالالمبور جميع الدول
تاريخ الإنعقاد بداية نهاية
January 27, 2019 January 31, 2019
February 17, 2019 February 21, 2019
March 24, 2019 March 28, 2019
April 21, 2019 April 25, 2019
May 26, 2019 May 30, 2019
June 23, 2019 June 27, 2019

الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ,التدريب , التنظيم والتقييم

الهدف العام من الدورة التدريبية

  • التعريف بمفاهيم وأسس العملية التدريبية والمهارات اللازمة للمدرب الفعال.
  • مناقشة مصادر وأدوات تحديد الإحتياجات التدريبية وكيفية الإستفادة منها.
  • إكساب المشاركين مهارات التعامل مع أنماط المتدربين والمواقف التدريبية المختلفة.
  • تزويد المشاركين بأدوات تقييم البرامج التدريبية وإعداد التقارير.
  • تزويد المشاركين بالمهارات الأساسية اللازمة لإجراء التحليل والتوصيف للوظائف والطرق المستخدمة في ذلك وأساليب الإعداد والتطبيق.
  • تزويد بالمفاهيم الأساسية للموارد البشرية
  • التدريب / المبادىء والمفاهيم.
  • نشاط التدريب كنظام متكامل وموقع العملية التدريبية منه.
  • أساسيات تحديد وتحليل الإحتياجات التدريبية.
  • إعداد خطة تقديم الموضوع.
  • مهارات الإتصال والتقديم والعرض.
  • مهارات التعامل مع أنماط المتدربين والمواقف التدريبية المختلفة.
  • أساليب التدريب وكيفية إختيار الأسلوب المناسب للموضوع التدريبي.
  • أساسيات إختيار المساعدات التدريبية والتعامل مع الأعطال البسيطة.
  • إستخدام الحاسب الآلي في التدريب.
  • أدوات تقييم البرنامج والمواد التدريبية والمتدربين وإعداد التقارير.
  • المهارات الأساسية لإنتاج المعينات السمعية والبصرية.
  • كيفية إستخدام تكنولوجيا المحاكاة في التدريب .

خطة الدورة التدريبية

    • ما هي التوجهات الإستراتيجية الحديثة للموارد البشرية؟
    • كيف تصنع خطط إستراتيجية فعالة للموارد البشرية؟
    • لماذا تخطط وما هي مستويات التخطيط؟
    • من أين تأتى الأهداف وكيف نضعها؟
    • كيف نحلل وضع المنشاة الحالي وكيف نحقق أهدافها؟
    • هل تعرف كيف توفق بين الوظائف والموظفين؟
    • هل تعرف كيف تحافظ على مواردك البشرية؟
    • الموارد البشرية وظيفة من ؟
    • كيف تكتب وصفا وظيفيا؟
    • كيف تحدد احتياجاتك من الموارد البشرية؟
    • كيف تضع ميزانية تقديرية للموارد البشرية؟
    • كيف تتعامل مع العرض والطلب والعجز والفائض؟
    • التكلفة والعائد من جراء تخطيط الموارد البشرية؟
    • هل تقوم بالتعيين على أسس سليمة؟
    • كيف تقوم بالاختبارات وإجراءات الاختيار على أسس علمية سليمة؟
    • أسس تقديم الأجور والحوافز والمزايا والخدمات للموظفين؟
    • تقويم أداء الموظفين وخطة تحسين أدائهم وتدريبيهم؟
    • كيف تعد الصف الثاني من الموظفين؟

    تحليل الوظائف:

    • مجالات وأهمية تحليل الوظائف والأعمال
    • المحتويات الأساسية لتحليل الوظيفة
    • الأساليب العلمية لتحيل الوظائف
    • تخطيط وتنفذ عملية تحليل الوظائف

    توصيف الوظائف:

    • أهمية الوصف الوظيفي وعلاقته بمهام إدارة شؤون الأفراد
    • الأساليب العلمية لتوصيف الوظائف
    • معايير الحكم على كفاءة نظام تحليل الوظائف

    تقييم الوظائف:

    • طبيعة وأهمية تقييم الوظائف
    • مراحل ومتطلبات وأسس تقييم الوظائف
    • طرق وأساليب تقييم الوظائف
    • تحديد معدلات الأداء والمقررات الوظيفية وتسجيلها.

     

    الاتجاهات الحديثة للتدريب وتنمية الموارد البشرية في ضوء المتغيرات الحالية

    تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته

    • تحديد الاحتياجات التدريبية
    • تخطيط وإدارة البرامج
    • مراحل تصميم البرنامج التدريبي

    تحويل قسم التدريب إلى قسم للارتقاء بالأداء البشري

    • علاج مشاكل الأداء البشري
    • التعرف على الأسباب الكامنة وراء فجوات الأداء البشري
    • تحليل الظروف القائمة
    • وضع طرق ووسائل وخطط لعلاج مشاكل الأداء
    • اختيار وتطبيق استراتيجيات الارتقاء بالأداء البشري
    • استراتيجيات الارتقاء بالأداء البشري وكيفية تطبيقها.
    • المهارات  الحديثة اللازمة لمسئولي التدريب والتطوير.
    • تنظيم العملية التدريبية
    • اختيار طرق التدريب المناسبة
    • اختيار المدربين الكفوئين ومعايير الاختيار
    • تنظيم أماكن التدريب
    • النواحي اللوجستية والإدارية في التدريب
  • تكنولوجيا التدريب

    • الأسس الفنية لتصميم قاعات التدريب
    • المعينات التدريبية وأسس استعمالها
    • متابعة وتقييم النشاط التدريبي
    • أهداف تقييم التدريب
    • وسائل متابعة التدريب:قبل وأثناء وبعد انعقاد البرنامج
    • إعداد تقارير تقييم التدريب
    • قياس العائد ( المردود ) من البرامج التدريبية

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

error: Content is protected !!

Powered by themekiller.com anime4online.com animextoon.com