| رمز الدورة : |
H386
|
|
|---|---|---|
| أماكن الإنعقاد | اسطنبول - دبي - كازبلانكا - كوالالمبور - لندن - مصر - القاهرة جميع الدول | |
| تاريخ الإنعقاد | بداية | نهاية |
| February 16, 2020 | February 20, 2020 | |
| April 19, 2020 | April 23, 2020 | |
| June 21, 2020 | June 25, 2020 | |
| August 16, 2020 | August 20, 2020 | |
| October 18, 2020 | October 22, 2020 | |
| December 20, 2020 | December 24, 2020 | |
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
أهداف البرنامج التدريبي :
يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بنظرة كاملة وشاملة عن الوظائف الاساسية لمدير الموارد البشرية من حيث المفاهيم والتقنيات ووظائف ادارة الموارد البشرية.
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي :
نشأه علم ادارة الموارد البشرية
الوضع الحالي لإدارة الموارد البشرية
دور تنمية الموارد البشرية في التغيير التنظيمي
دور الاتصال في ادارة الموارد البشرية
تحليل وتصميم العمل:
مبادئ تحليل الوظيفة
طرق و اساليب التحليل
التوصيف الوظيفي و تخصصات الافراد
مجموعات الوظائف أم التصميم الوظيفي لكل وظيفة
مواصفات القائم بتحليل الوظائف
التحليل الوظيفي باستخدام الاساليب البيانية
طرق جمع البيانات
بعض الاساليب الكمية المستخدمة في التحليل الوظيفي
التوظيف :
الطرق المختلفة لجذب الموظفين المناسبين
استمارة الطلب للتوظيف
الاختبار المبدئي
الخلفيات السابقة عن الخبرة في العمل
تقسيمات العمل
المقابلة النهائية
تحليل التكاليف والعائد من التوظيف
التوظيف على اساس الكفاءة
الاختيار :
تحليل طرق الاختيار
من يقوم بصنع قرار الاختيار؟
عملية الاختيار
أساليب و طرق الاختيار :
المقابلات الشخصية
اختبار القدرات
الاختبار الشخصي
مركز التقييم
طرق اختيار المديرين
تحليل التكاليف والعائد فى قرار الاختيار
الاختيار على الكفاءة
إدارة الاداء وتطوير الموارد البشرية :
ما المقصود بإدارة الأداء ؟
فعالية ادارة الاداء
شكل التقييم
طرق واساليب التقييم
مشاكل عملية التقييم
المقابلة المبنية على التغذية المرتدة
تقرير تقييم الأداء
نظم الحوافز المكافآت :
الهدف من التعويض و المكافاة
دور الحوافز في تحفيز الافراد
الهيكل الأساسي للحوافز والمكافات
الاجر الاساسي والعلاوات
حوافز واستحقاقات الموظفين
التأمين الطبي
العوامل الخارجية و الداخلية التي تؤثر على الحوافز و المكافات
الهيكل السائد حاليا للمكافأة والتعويض
مقاييس إبقاء العاملين والموظفين في الشركة
دور مدير الموارد البشرية في التخطيط والاحتفاظ بالموظفين
حقوق الثواب والعقاب في المنظمة :
فئات تقسيم العاملين
مراحل تنظيم عملية الانضباط في المنظمة
ادارة الانضباط
منهج بناء الحوار التأديبي
التوجيه والتدريب :
مقدمة عن التوجيه والتدريب
من يشارك في التدريب؟
ادارة البرامج التدريبية :
طرق والاساليب الفردية والجماعية
طرق تقييم التدريب والتطوير
ادارة وظائف تنمية الموارد البشرية:
الوظيفة الإدارية والقيادية لتنمية الموارد البشري
القرارات الاستراتيجية في مقابل القرارات التنفيذية
تنمية الموارد البشرية داخل فريق العمل
تقييم ادارة وظائف الموارد البشرية
مدير ادارة الموارد البشرية : نظرة أخيرة
دور مدير الموارد البشرية في الألفية الثالثة
حالات وورش عملية وتطبيقية
تقييم وختام البرنامج التدريبي
