| رمز الدورة : |
H305
|
|
|---|---|---|
| أماكن الإنعقاد | اسطنبول - امستردام - بيروت - دبي - كازبلانكا - كوالالمبور - لندن جميع الدول | |
| تاريخ الإنعقاد | بداية | نهاية |
| February 16, 2020 | February 20, 2020 | |
| April 19, 2020 | April 23, 2020 | |
| June 21, 2020 | June 25, 2020 | |
| August 16, 2020 | August 20, 2020 | |
| October 18, 2020 | October 22, 2020 | |
| December 20, 2020 | December 24, 2020 | |
الإتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف
الهدف العام
تزويد المشاركين بالأساليب العلمية والعملية فى تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتنمية مهاراتهم فى تشخيص وتقييم المشاكل العملية المتصلة بتحليل وتوصيف وترتيب وتصميمم الوظائف.
المحتوى العلمي
- مفهوم التوصيف الوظيفى.
- الواجبات – السلطات – المسئوليات.
- المجموعات النوعية.
- عناصر الإطار التنظيمى وأهمية التوصيف كأساس لزيادة كفاءة العنصر البشرى .
- الخطوات العملية لإعــداد الهيكــل التنظيمى وإعادة التنظيم وتأثير ذلك على توصيف وترتيب الوظائف . – أسس ومعايير تحليل وتوصيف الوظائف فى ضوء التغيرات فى هيكل العمالة .
- معدلات الأداء والمقررات الوظيفية ومشاكل التطبيق العملى .
- الأسس العلمية التى تحكم تكوين المجموعات الوظيفية النوعية فى المنظمات .
- تحليل وتوصيف الوظــائــف كأســــاس لسياســات الأفراد فى المشــروع ( سياسات الإختيار – التدريب – الحوافز . . . إلخ ).
- تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف كأساس لتخطيط القوى العاملة.
- تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف كأساس لترقيات الموظفين.
- مؤشرات التقييم – عوامل ترقية الموظفين
- نظم معلومات الوظائف.
