أهـداف البرنامـج :
تعـريــف المشـاركيــن بالأســاليب الحـديثـــة لاستقطاب واختيار وتعييــن العـامليـن الجـدد .
تنميـــة مهــارات المشـاركيـن في إجـراء المقـابلات الشخصيـة وتقييـم الخبـرات والمـؤهلات وفقـاً لمتطلبـات الـوظيفــــة
محتويات البرنامج :

• مفهـــوم وأهـداف ومقــومـــات سيـاســـة الاختيار والتعييــن .
• دور عمليـــة الاختيار والتعييــن في تحقيــق فعـــاليــة المنظمـــة .
• مصـــادر اختيار القـــوى العـاملـــة .
• سيـاســـات وإجـراءات عمليـــة الاختيار : –
الإعـــلان والبحـث .
استقطــاب طــالبــي الـوظيفـــة .
تقنيـــة المقـــابلــة ومهـارات إجـراء المقــابــلات الشخصيـة : –
تعـريف عـام لتقنيـــة المقـابلــة .
عـلاقـة تقنيـــة المقـابلــة مع تقنيـة الاستمارة وأفق استعمال التقنيـة .
أنــواع المقـــابـلات  موجهـة – نصـف موجهـــة – غيـر موجهـة .
تقنيـات تسجيــل المقـابلـة ومن ثـم تحليلهـا .
أهميـــة فكــرة الإنصــات في المقـابلات الشخصيـة وأنـواع المـدخـلات .
• صيـاغـة الأسئلـــة وأهميــة الاتصالات الفعّــالـــة : –
المقـــابلـــة والاتصال .

المؤسســـة والاتصال .

كيفيـــة صيـاغـة الأسئلــــة
الاختبار الشخصــي .
اختبارات العمـــل .
الأدوار والمـوقــع .
• مهـــارات العـرض الفعّـــال أثنـــاء المقـــابــلات .
• المقــابلــة والإرشـــاد وتقييـــم الأداء .
• إرشـــادات سلـوكيـــة لنجـــاح المقــابلــة : –
كيـف تصـل إلى هـدفــك من المقــابلـة .
خصــائـص ومواصفــات المقــابـل النـاجـح .
متطلبـات الإرشـــاد النفســي الفّعــال .