الولاء المؤسسي وأساليب التحفيز والتأثير في المرؤوسين

المدة : اسبوع
قد تختلف بعض الأسعار نسبياً مع اختلاف مناطق الانعقاد
رمز الدورة :
M145
أماكن الإنعقاد اسطنبول - دبي - كازبلانكا - كوالالمبور - لندن - مصر - القاهرة - جميع الدول
تاريخ الإنعقاد بداية نهاية
November 22, 2020 November 26, 2020
December 20, 2020 December 24, 2020
January 24, 2020 January 28, 2020
February 7, 2020 February 11, 2020
March 14, 2020 March 18, 2020
April 4, 2020 April 8, 2020

الولاء المؤسسي وأساليب التحفيز والتأثير في المرؤوسين

مقدمة عن البرنامج :
يتصف المناخ المعاصر الذي تعمل فيه مؤسساتنا بالتغير والتطور السريع والمتلاحق، بالإضافة إلى زيادة حدة الجو التنافسي، والذي قد يصل في بعض الأحوال إلى حالة من الصراع المستمر من أجل تحقيق نسب أعلى من حصص السوق، والإرباح، والتوسع، والنمو علي حساب المنافسين.
وفى هذا الإطار تعمل المؤسسات علي جذب العناصر البشرية المتميزة القادرة علي تحقيق الميزة التنافسية في مجال التجديد والابتكار والإبداع ، وبالتالي ضمان تحقيق الريادة لها في المجال الذي تعمل فيه، وهنا تظهر أهمية تحقيق الولاء المؤسسي الذى يمثل أهم خطوط التأمين ضد معدلات دوران الموارد البشرية العالية، وانخفاض الروح المعنوية، وتدني مستويات الأداء.

الهدف من الدورة:
التعريف بماهية الولاء المؤسسي.
تحديد العناصر الحاكمة في غرس وتنمية وصيانة الولاء المؤسسي.
دراسة وتحليل قيم وأخلاقيات العمل الحاكمة لأداء العاملين.
تحديد وتحليل القيم والأخلاقيات التي أفرزتها المتغيرات البيئية المعاصرة.
صياغة قيم وأخلاقيات عمل جديدة تتوافق مع الفكر المعاصر.
الرؤية الإستراتيجية لتفعيل الولاء المؤسسي في المناخ المتغير للمؤسسات المعاصرة.
التعرف علي برامج وآليات بناء الولاء المؤسسي.

محاور الدورة:
التعريف بالولاء المؤسسي.
العناصر المكونة للولاء المؤسسي.
طبيعة وأبعاد وقيم وأخلاقيات العمل المهنية.
السمات المميزة لأخلاقيات العمل الإيجابية والسلبية السائدة.
بناء وتعزيز أخلاقيات وقيم العمل بالمؤسسة.
قوة الأداء فى ظل أخلاقيات العمل الإيجابية.
آليات عمل تطبيقية لتنمية وتدعيم أخلاقيات العمل الإيجابية.
ثقافة المؤسسة وتفعيل الولاء المؤسسي.
ممارسات العمل وغرس وتنمية وصيانة الولاء المؤسسي.
دور عمليات الإشراف في بناء ودعم الولاء المؤسسي.
نظم التحفيز بالمؤسسات ودعم الولاء المؤسسي بها.
الحوافز المادية والمعنوية ودعم الولاء المؤسسي.
بناء فرق العمل وعلاقته بزيادة الولاء المؤسسي.
التدريب والتنمية ودعم الولاء المؤسسي.
التطور المهني والمسار الوظيفي وعلاقته بالولاء المؤسسي.
الشعور بالتقدير وتحقيق الذات وعلاقته بالولاء المؤسسي.
نماذج عملية لبناء ودعم وصيانة الولاء المؤسسي.
التعريف بمزايا التسيير الجماعي للعمل في تفعيل الأداء.
تحليل ودراسة المتطلبات الداعمة للتسيير الجماعي للمؤسسات.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Powered by themekiller.com anime4online.com animextoon.com