| رمز الدورة : |
H376
|
|
|---|---|---|
| أماكن الإنعقاد | اسطنبول - كازبلانكا - كوالالمبور - لندن - مصر - القاهرة جميع الدول | |
| تاريخ الإنعقاد | بداية | نهاية |
| January 26, 2020 | January 30, 2020 | |
| March 22, 2020 | March 26, 2020 | |
| May 17, 2020 | May 21, 2020 | |
| July 19, 2020 | July 23, 2020 | |
| September 20, 2020 | September 24, 2020 | |
| November 15, 2020 | November 19, 2020 | |
استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين : التجربة الماليزية
أهداف البرنامج التدريبي
تزويد المشاركين بالمفاهيم والاساليب العلمية الحديثة في مجالات الموارد البشرية وإدارة الأفراد وتنمية مهاراتهم في ممارسة وتطبيق نظمها وسياساتها بفعالية بإستخدام استراتيجيات التميز والإبداع ونظم المعلومات واستعراض التجربة الماليزيا .
المحاور التفصيلية للبرنامج التدريبي:
الإدارة الاستراتيجية المعاصرة للموارد البشرية
العملية المعاصرة للموارد البشرية.
الوظاائف الإدارية لمدير الموارد البشرية.
المهارات الإدارية اللازمة لمسؤولي الموارد البشرية.
إدارة الموارد البشرية: الأهمية – الأهداف – الوظائف.
سياسات الموارد البشرية
تنظيم إدارة الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
تحليل وتوصيف الوظائف
التوظيف واختيار المرشحين للتوظيف
الاختيار والتعيين
مقابلات الاختيار
أنواع المقابلات
التناوب الوظيفي- توسيع واثراء الوظيفة
الدافعية للعمل
معايير ترقيات الموظفين
تخطيط المستقبل الوظيفي.
تقييم أداء الموظفين
المفهوم والأهداف
طرق تقييم الأداء
الإطار العام لعمليات التقييم
عوامل التقييم
تقييم أداء الموظفين
تقييم الأداء بالنتائج
مقابلات تقييم الأداء
أنماط سلوك المرؤوسين في تقييم الأداء
التقييم السنوي للموظفين
تحليل مفهوم تقييم الموارد البشرية
مبادئ وقواعد تقييم الموارد البشرية
البيانات المستخدمة لتقييم الموارد البشرية
الأنظمة المعلوماتية في إدارة الموارد البشرية
المكونات المادية.
المكونات البرامجية
تنظيم البيانات.
حزمة البرمجيات الإدارية.
حزمة برمجيات الموارد البشرية.
استراتيجية الموارد البشرية ” التجربة الماليزية “
