الأهداف العامة للبرنامج :

تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.

المحتوى العلمي للبرنامج :

إدارة الموارد البشرية:

المفهوم،
الأهداف،
التحديات
إدارة الموارد البشرية:

السمات،
واجبات الإدارة،
الاستخدام الأمثل للموارد البشرية،
العناصر الرئيسية، النظام المتكامل،
الإطار العام،
تخطيط الموارد البشرية
وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية:

الأفكار والافتراضات،
الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية،
النشاطات، مستويات وأهداف إدارة الموارد البشرية
إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:

المفهوم،
المرتكزات،
الخطوات،
الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة،
مزايا الهندرة
تقييم وتقويم الأداء:

طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء
التدريب والتطوير:

الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية،
أنواع التدريب،
العوامل المؤثرة في نجاح التدريب،
مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية
تحليل البيئة التنظيمية:

أسلوب التحليل الرباعي،
استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي
تخطيط الموارد البشرية:

المراحل،
المتطلبات،
الطرق
تصميم وإعادة تصميم العمل:

المفهوم
العناصر
الوضع التنظيمي لإدارة الموارد البشرية:

المعطيات،
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي،
أشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية،
مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية،
أدوار مدير إدارة الموارد البشرية
بناء هيكل الرواتب والأجور:

الخطوات،
العوامل
الزيادات والعلاوات: المفهوم، الأسس
الإبداع في الإدارة:

ملامح الإدارة الجديدة
حالات وورش عملية وتطبيقية
تقييم وختام البرناج التدريبي