دورة الولاء والرضا الوظيفي والإنتاجية

المدة : اسبوع
قد تختلف بعض الأسعار نسبياً مع اختلاف مناطق الانعقاد
رمز الدورة :
M1830
أماكن الإنعقاد اسطنبول - امستردام - بيروت - دبي - سنغافورة - كازبلانكا - كوالالمبور - لندن - مصر - القاهرة جميع الدول
تاريخ الإنعقاد بداية نهاية
November 8, 2020 November 12, 2020
December 6, 2020 December 10, 2020
January 17, 2020 January 21, 2020
February 21, 2020 February 25, 2020
March 7, 2020 March 11, 2020
April 4, 2020 April 8, 2020

دورة الولاء والرضا الوظيفي والإنتاجية

أهداف البرنامج:

تنمية جدارات المشاركين لتطبيق أساليب تحسين الرضا الوظيفي وزيادة الولاء المؤسسي

توعية المشاركين بالمفاهيم العلمية والعملية للرضا الوظيفي والولاء المؤسسي وإقناعهم بحتمية كل منهما لزيادة القدارت التنافسية للمنظمات المعاصرة

إكساب المشاركين المهارات اللازمة للتغلب على معوقات تحقيق الرضاء الوظيفي وزيادة الولاء المؤسسي

تنمية قدرات المشاركين لتفعيل منهجية تطبيق أساليب تحسين الرضا الوظيفي وزيادة ولاء العاملين

محاور البرنامج:

مفهوم الرضا الوظيفي

أهمية الرضا الوظيفي

خصائص الرضا الوظيفي

عوامل الرضا الوظيفي

العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء

مفهوم الانتماء التنظيمي

سلوك الولاء التنظيمى

كيف تصنع المنظمة الولاء في أنفس العاملين ؟

أهم المجالات التي يمكن للمنظمة استثمارها في طاقاتها البشرية لتعزيز حالة الولاء

العوامل المرتبطة بالولاء

مظاهر ولاء العاملين

إدارة الصراع التنظيمي

مفهوم الثقافة التنظيمية

أهمية وجود الثقافة التنظيمية للمنظمة

خصائص الثقافة التنظيمية

عناصر الثقافة التنظيمية

أنواع الثقافة التنظيمية

بعض السمات لمستوي فاعلية الثقافة التنظيمية السائدة في المنظمة

محددات الثقافة التنظيمية

الثقافات الرئيسة والثقافات الفرعية

الثقافة والفاعلية التنظيمية

الثقافة التنظيمية مكملة لعنصر الرسمية وليست بديلاً عنه

آليات خلق الثقافة والمحافظة عليها

إدارة الثقافات

العوامل التي تساعد في تغيير الثقافة التنظيمية

الثقافات التنظيمية ، والثمتيلات الاجتماعية

أهمية التعليم

التعلم الابتكاري

التعلم السريع

تصنيف التعلم

المنظمة المتعلمة

مفهوم المنظمة المتعلمة

التعلم الاجتماعي

مفارقة التعلم والابتكار

القيمة التنافسية والتعلم

عوائد نظام التحفيز

التفسير النفسي لتأثير الحافز على العاملين

شروط الحافز الجيد

أنواع الحوافز

علاقة الحاجة بالدوافع

أشكال السلوك الدافعي

مشاكل عملية الدافعية

أنواع الدوافع

سلوك المواطنة التنظيمي

خصائص سلوك المواطنة التنظيمي

سلوك الالتزام التنظيمي

لمن البرنامج:

القيادات الإدارية في الوزارات والمنظمات والمؤسسات والهيئات والأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة والخاصة والمعلمين والمعلمات والمقبلين على العمل

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Powered by themekiller.com anime4online.com animextoon.com