تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف

المدة : اسبوع
قد تختلف بعض الأسعار نسبياً مع اختلاف مناطق الانعقاد
رمز الدورة :
H329
أماكن الإنعقاد اسطنبول - باريس - بيروت - دبي - كوالالمبور - لندن - مدريد - جميع الدول
تاريخ الإنعقاد بداية نهاية
January 19, 2020 January 23, 2020
March 15, 2020 March 19, 2020
May 10, 2020 May 14, 2020
July 12, 2020 July 16, 2020
September 13, 2020 September 17, 2020
November 8, 2020 November 12, 2020

تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف

الهدف العام

تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعارف والسياسات والأساليب المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والتطوير الاداري وتنمية المهارات لدى المشاركين في التخطيط والتنفيذ لأنظمة وسياسات الموارد البشرية.

الموضوعات الرئيسية:

إدارة الموارد البشرية:

  • المفهوم،
  • الأهداف،
  • التحديات

إدارة الموارد البشرية:

  • السمات،
  • واجبات الإدارة،
  •  الاستخدام الأمثل للموارد البشرية،
  • العناصر الرئيسية، النظام     المتكامل،
  • الإطار العام،
  • تخطيط الموارد البشرية
  • وتنمية الموارد البشرية وعلاقتهما بإدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية:

  • الأفكار والافتراضات،
  • الاختلافات بين إدارة الأفراد وإدارة الموارد البشرية،
  • النشاطات، مستويات  وأهداف إدارة الموارد البشرية

إعادة تصميم نظم عمليات إدارة الموارد البشرية:

  • المفهوم،
  • المرتكزات،
  • الخطوات،
  • الإطار العام لعملية إعادة البناء الشاملة،
  •  مزايا الهندرة

تقييم وتقويم الأداء:

  • طرق ومراحل ومقترحات لتحسين عملية تقييم الأداء

التدريب والتطوير:

  • الدور المهم للتدريب في إدارة الموارد البشرية،
  • أنواع التدريب،
  • العوامل المؤثرة في نجاح التدريب،
  • مفهوم ومنهج تحديد الاحتياجات التدريبية

تحليل البيئة التنظيمية:

  • أسلوب التحليل الرباعي،
  •  استقصاء تشخيص المناخ التنظيمي
  • تخطيط الموارد البشرية:
  • المراحل،
  • المتطلبات،
  • الطرق

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Powered by themekiller.com anime4online.com animextoon.com