البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

المدة : اسبوع
قد تختلف بعض الأسعار نسبياً مع اختلاف مناطق الانعقاد
رمز الدورة :
H386
أماكن الإنعقاد اسطنبول - دبي - كازبلانكا - كوالالمبور - لندن - مصر - القاهرة جميع الدول
تاريخ الإنعقاد بداية نهاية
February 16, 2020 February 20, 2020
April 19, 2020 April 23, 2020
June 21, 2020 June 25, 2020
August 16, 2020 August 20, 2020
October 18, 2020 October 22, 2020
December 20, 2020 December 24, 2020

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

أهداف البرنامج التدريبي :

يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المشاركين بنظرة كاملة وشاملة عن الوظائف الاساسية لمدير الموارد البشرية من حيث المفاهيم والتقنيات ووظائف ادارة الموارد البشرية.

المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي :

نشأه علم ادارة الموارد البشرية
الوضع الحالي لإدارة الموارد البشرية
دور تنمية الموارد البشرية في التغيير التنظيمي
دور الاتصال في ادارة الموارد البشرية
تحليل وتصميم العمل:
مبادئ تحليل الوظيفة
طرق و اساليب التحليل
التوصيف الوظيفي و تخصصات الافراد
مجموعات الوظائف أم التصميم الوظيفي لكل وظيفة
مواصفات القائم بتحليل الوظائف
التحليل الوظيفي باستخدام الاساليب البيانية
طرق جمع البيانات
بعض الاساليب الكمية المستخدمة في التحليل الوظيفي
التوظيف :

الطرق المختلفة لجذب الموظفين المناسبين
استمارة الطلب للتوظيف
الاختبار المبدئي
الخلفيات السابقة عن الخبرة في العمل
تقسيمات العمل
المقابلة النهائية
تحليل التكاليف والعائد من التوظيف
التوظيف على اساس الكفاءة
الاختيار :

تحليل طرق الاختيار
من يقوم بصنع قرار الاختيار؟
عملية الاختيار
أساليب و طرق الاختيار :

المقابلات الشخصية
اختبار القدرات
الاختبار الشخصي
مركز التقييم
طرق اختيار المديرين
تحليل التكاليف والعائد فى قرار الاختيار
الاختيار على الكفاءة
إدارة الاداء وتطوير الموارد البشرية :

ما المقصود بإدارة الأداء ؟
فعالية ادارة الاداء
شكل التقييم
طرق واساليب التقييم
مشاكل عملية التقييم
المقابلة المبنية على التغذية المرتدة
تقرير تقييم الأداء
نظم الحوافز المكافآت :

الهدف من التعويض و المكافاة
دور الحوافز في تحفيز الافراد
الهيكل الأساسي للحوافز والمكافات
الاجر الاساسي والعلاوات
حوافز واستحقاقات الموظفين
التأمين الطبي
العوامل الخارجية و الداخلية التي تؤثر على الحوافز و المكافات

الهيكل السائد حاليا للمكافأة والتعويض

مقاييس إبقاء العاملين والموظفين في الشركة

دور مدير الموارد البشرية في التخطيط والاحتفاظ بالموظفين

حقوق الثواب والعقاب في المنظمة :

فئات تقسيم العاملين
مراحل تنظيم عملية الانضباط في المنظمة
ادارة الانضباط
منهج بناء الحوار التأديبي
التوجيه والتدريب :

مقدمة عن التوجيه والتدريب
من يشارك في التدريب؟
ادارة البرامج التدريبية :

طرق والاساليب الفردية والجماعية
طرق تقييم التدريب والتطوير
ادارة وظائف تنمية الموارد البشرية:

الوظيفة الإدارية والقيادية لتنمية الموارد البشري
القرارات الاستراتيجية في مقابل القرارات التنفيذية
تنمية الموارد البشرية داخل فريق العمل
تقييم ادارة وظائف الموارد البشرية
مدير ادارة الموارد البشرية : نظرة أخيرة
دور مدير الموارد البشرية في الألفية الثالثة
حالات وورش عملية وتطبيقية
تقييم وختام البرنامج التدريبي

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Powered by themekiller.com anime4online.com animextoon.com